Alla Trivectorföretagen har bildats av forskare från Lunds Universitet eller Lunds Tekniska Högskola. Det har kommit att prägla både vårt arbetssätt och vår företagskultur, där vetenskaplig metodik blandas med forskarens nyfikenhet och konsultens kreativitet och handlingskraft.

Här är några kulturella axplock:

• Högt i tak och låga pyramider. Varje vd arbetar på riktigt också. Ingen av cheferna har gått på Handels.
• Ännu har inga anonyma lappar med förnärmade kommentarer synts till på toaletter, kylskåpsdörrar eller andra platser.
• Sjukfrånvaron ligger klart under det normala för en svensk arbetsplats.
• Arbetet präglas av personligt engagemang och frihet under ansvar. Begreppet ”beordrad övertid” existerar inte här.
• Vi har en tämligen jämn könsfördelning och har sluppit de kulturella snedvridningar som ofta blir resultatet på enkönade arbetsplatser.
• Det händer att vi uttrycker oss nog så stöddigt i vissa sakfrågor, men i allmänhet – och trots det – härskar en öppen anda, utan självförhävelser, där forskaretiken tvingar fram en sakligt betingad ödmjukhet och en sund skepsis, även till de egna ståndpunkterna. Sak går före ego.
• Miljöengagemanget är starkt.
• Det ses som helt naturligt att både män och kvinnor tar ut föräldraledighet.

Vi är en lärande och innovativ organisation, med ett stort inslag av forskning – inte för att vi är tvungna till det, utan för att vi är hyser ett brinnande intresse för våra arbetsområden. Visserligen har vi program för kompetensutveckling, men för oss känns kompetensutvecklingen lika tvingande som en köttdiet skulle känts för en varg.

Rent praktiskt blir effekten att vi får ett försprång genom kunskap, och det försprånget för vi vidare till våra kunder.